Заполни анкету и мы подберем для тебя вакансию

Анкета



 

Аутстаффинг выгодаКомпании, предоставляющие услуги аутстаффинга, набирают все больший вес на рынке труда, потому что зачастую ситуация складывается таким образом, что предприятию, которое ищет сотрудников, проще обратиться к фирме-аутстафферу и взять работников «в аренду».

Какие выгоды в этом случае получает предприятие-заказчик? Во-первых, агентство занятости берет на себя все функции по поиску персонала, проводит собеседования, отбирает подходящих кандидатов. Во-вторых, заказчику не надо заниматься лишней кадровой «волокитой». Аутстаффер ведет всю бумажную работу, в том числе оформляет трудовой договор с сотрудниками. Юридически все нанятые работники входят в штат кадрового агентства, которое отвечает и за уплату налогов, и за выдачу отпускных, и за все форс-мажорные обстоятельства. Оно же при необходимости оформляет медицинскую страховку и даже может заниматься выдачей сотрудникам специальной униформы.

У руководства предприятия-заказчика существенно снижаются временные и финансовые затраты на поиск кандидатов на вакантные должности. Кроме того, уменьшается объем работы кадровой службы; она может быть вообще фактически упразднена, если все сотрудники приняты по системе аутстаффинга, за исключением, естественно, управленческого звена.

Еще одно бесспорное преимущество заказчика заключается в том, что все работники, взятые «в аренду» у другой организации, никаким образом не числятся в штате заказчика, соответственно, не учитываются при определении размера численности сотрудников. А это в свою очередь позволяет предприятию иметь статус «малого» и получать все полагающиеся ему льготы от государства.

Кроме того, при возникновении какой-либо спорной ситуации, связанной с трудовым правом, всю ответственность на себя может взять агентство занятости. У предприятия-заказчика освобождаются дополнительные резервы для развития компании, долгосрочного планирования, что позволяет значительно повысить прибыль организации.

Изображение взято с сайта biz0.ru