Заполни анкету и мы подберем для тебя вакансию

Анкета


поиск сотрудников

Когда работодатель просматривает резюме в поиске нужных кандидатов, на первое место выходят профессиональные навыки человека. Определить по резюме личностные качества практически невозможно. Оценить, насколько новый сотрудник хорошо вольется в коллектив, можно только на собеседовании.

И очень часто оказывается, что подходящий по опыту кандидат из-за своего характера совсем не впишется в атмосферу компании, будет создавать много непродуктивных конфликтов и мешать работе. Так что же предпочесть при окончательном выборе – профессионализм или личные качества?

Однозначно на это вопрос ответить нельзя. Личность во многом определяет желание сотрудника расти, развиваться в своей профессии, способность принимать ответственные решения. И если человеку для полного соответствия рабочим обязанностям не хватает опыта или каких-то навыков, которые можно получить после начала трудовой деятельности, то в этом случае можно взять менее опытного человека, но который сможет продуктивно взаимодействовать в коллективе. Многие руководители понимают, что изменить характер людей и их стремления нельзя, а обучить чему-то – можно.

Но есть обязательные умения, особенно это касается рабочих специальностей, без которых приступать к выполнению обязанностей нельзя. Понятно, что вы не будете нанимать токаря на должность сварщика. В том случае, если вы рассматриваете несколько претендентов на одно место, можно уже выбирать того человека, который вам больше понравится. Субъективная составляющая при поиске персонала очень важна. Поэтому часто агентства занятости, которые ищут сотрудников для заказчиков, не могут самостоятельно однозначно определить, насколько человек понравится руководству фирмы.

В помощь для определения личных качеств существуют специальные психологические тесты. Они увеличивают вероятность того, что вы пригласите на собеседование кандидата, подходящего и по опыту, и по характеру.

Изображение с сайта bankreferatov.ru