Заполни анкету и мы подберем для тебя вакансию

Анкета


сотрудники без опыта

В любой ситуации всегда есть и положительные, и отрицательные стороны. Если вы занимаетесь поиском персонала, полезно эти стороны оценить и взвесить, чтобы понять – принципиально ли вам нужен опыт работы у соискателя или нет.

Естественно, первое, что приходит на ум, это возможность платить более низкую заработную плату начинающим специалистам, при этом, если их правильно смотивировать, они не будут работать хуже. Например, студенты могут быть согласны на невысокий оклад, если будут знать, что у них в перспективе есть карьерный рост или премии за отличную работу. Для работодателя в этом вопросе главное понять, сможет ли он правильно и эффективно использовать ту или иную мотивацию, а для этого необходимо оценить, каковы личные качества нанимаемого сотрудника.

Кроме того, человек без опыта, чаще всего, будет прилагать больше усилий для выполнения того или иного задания, чтобы доказать, на что он способен, и зарекомендовать себя с лучшей стороны. Он более обучаем, готов к новым знаниям и умениям. Вы сможете «воспитать» его в духе своей компании, вырастив таким образом полностью своего человека, который будет разделять идеи вашей организации и отлично вольется в коллектив, приняв без проблем общий корпоративный стиль.

Самый главный минус сотрудника без опыта – это то, что он может, набравшись опыта, уйти в другую компанию, иногда взяв с собой и важные для вас наработки или базы. Это определенный риск, избежать которого не всегда удается.

Иногда человек понимает, что он занимается не тем, что ему на самом деле нравится, и уходит. В этом случае вложенные в обучение сотрудника деньги и время не окупятся. Можно попробовать заинтересовать его какой-то новой сферой деятельности, ставить нетривиальные задачи. Если человек увольняется после какого-то срока, потому что чувствует, что уперся «в потолок», а вы понимаете, что не хотите терять уже ценного для вас сотрудника, давайте ему обязательно расти, продвигайте по службе.

Фото с сайта vk.com