Заполни анкету и мы подберем для тебя вакансию

Анкета


испытательный срок

Поиск персонала для компании закончился тем, что вас взяли на работу. Большинство работодателей практикуют такое понятие, как испытательный срок. В некоторых компаниях это месяц, где-то два, а где-то все зависит от тех показателей, которых вы достигнете на своем месте службы.

Для соискателя, ставшего кандидатом на должность, важно испытательный срок пережить и показать себя с лучшей стороны, чтобы у руководства не оставалось сомнений в вашем найме.

Первое, что надо сделать, – это узнать, какие именно качества и показатели важны для работодателя; проще говоря – что надо сделать, чтобы пройти испытание успешно и максимально быстро. Особенно это актуально, когда этот срок зависит не от конкретного времени, а от выполненных заданий. Можно составить для себя план действий, чтобы все успеть и сделать эффективно.

Если ваши должностные инструкции предполагают составление бизнес-плана, стратегии развития продукта или презентации, узнайте точные требования, дайте своему непосредственному руководителю ознакомиться с вашими идеями, чтобы получить одобрение и скорректировать то, что необходимо.

Полезно также изучить атмосферу и настроения в коллективе, познакомиться с коллегами. Можно задавать вопросы, собирать информацию, чтобы понять, что приветствуется, а что неприемлемо для компании, кто формальный, а кто неформальный лидер. Все это пригодится для дальнейшей работы и поможет понять требования руководства и политику фирмы.

И не забывайте про подготовительный этап. Когда вам сообщили, что вы можете выходить на работу, позаботьтесь о домашних делах и проблемах, чтобы они по минимуму отвлекали вам в первое время на новом месте трудоустройства, потому что все свои силы вам надо будет отдавать для прохождения испытательного срока. То же самое касается здоровья – старайтесь высыпаться, полноценно отдыхать и меньше нервничать. Чтобы ваша работа была более эффективной.

Фото с сайта bishelp.ru