Заполни анкету и мы подберем для тебя вакансию

Анкета


тимбилдинг

Финансовое благополучие любой компании на 95% основывается на сотрудниках – насколько они радеют за свою фирму, что готовы предпринять для ее развития, кем видят себя в ней и, конечно, насколько успешно взаимодействуют друг с другом.

Если руководство начинает планировать какие-то глобальные изменения в политике компании, создавать и выпускать на рынок новый продукт или услугу, то ему нужна сильная поддержка коллектива. Но если до этого управляющее звено мало внимания уделяло персоналу, его мотивации и сплоченности, то велика вероятность того, что сотрудники просто не пойдут вслед за идеями руководителя, могут даже быть настроены резко негативно и мешать выполнению поставленных задач.

Если коллектив сплоченный, но не расположен помогать начальству, то от такой сплоченности выйдет обратный эффект – коллектив весь просто пойдет на баррикады сопротивления, потому что не видит смысла в новых начинаниях.

Поэтому так важен эффективный тимбилдинг – построение единой команды из сотрудников, которая будет стратегическим оружием компании для развития и внедрения новых продуктов и идей.

Самые частые совместные мероприятия, которые помогают сплочению коллектива, – различные выезды на природу, корпоративы, тренинги, возможно какое-то спортивное командное событие, например футбольный, волейбольный матч или ориентирование на местности.

Когда тимбилдинг только зарождался, а случилось это еще в 40-х годах XX века в США, сразу после Второй мировой войны, для сотрудников устраивали различные исторические игры, с переодеванием в костюмы и совместным выполнением какой-то общей задачи.

Такие мероприятия способствуют сплочению команды, когда на место конкуренции приходит желание взаимодействовать, появляется большее доверие и понимание. Кроме того, коллектив получает и некоторую психологическую разгрузку и начинает больше ценить свое руководство, оно становится менее официальным и более понятным. Все это приводит к тому, что начальство может опереться на своих подчиненных в важном для компании развитии.

Фото с сайта gukovka.ru