Заполни анкету и мы подберем для тебя вакансию

Анкета


увольнение

Увольнения по решению работодателя происходят гораздо реже, чем по собственному желанию сотрудника, но все-таки они происходят. И это всегда сильный удар по вашей самооценке и уверенности в своем профессионализме. Но увольнение с одной работы дает вам шанс двигаться к новым карьерным вершинам, если правильно распорядиться ситуацией.

Самое главное при увольнении – не впадать в отчаяние и не заниматься самобичеванием. Необходимо в первую очередь разобраться в объективных причинах случившегося. Почему работодатель предпочел с вами расстаться? Вы не справились со своими обязанностями, не смогли привести проект к успеху или полноценно взаимодействовать с коллективом?

Обязательно оценить реальные проблемы в своей бывшей работе, не обманывая самого себя и не занимаясь занижением своей самооценки. Даже если признаете, что руководитель, увольняя вас, был прав, это не повод отчаиваться и прекращать поиск работы. Всегда существуют возможности исправить недостатки, получить новые навыки, осознать свои ошибки и не повторять их на новом месте трудоустройства.

Если вы понимаете, что объективных причин для увольнения нет, то это тем более повод с радостью начать поиск новой работы, которая принесет вам больше удовлетворения и даст возможности карьерного роста.

При подготовке к собеседованию обязательно продумайте, как будете отвечать на вопрос о причинах своего увольнения с прошлого места работы. Не надо впадать в крайности и обвинять во всем себя или, наоборот, своего руководителя. Всегда важен здравый подход к ситуации. Если вы видите свои ошибки, не стоит их скрывать и пытаться обмануть рекрутера – правду всегда легко узнать, связавшись с вашим работодателем. Будьте объективны и объясните, почему и как случилось ваше увольнение, что вы могли бы предпринять и изменить, если бы была такая возможность.

Фото с сайта jourdom.ru