Заполни анкету и мы подберем для тебя вакансию

Анкета


инициатива

Проявлять инициативу или нет? Чтобы получить ответ на этот вопрос, нужно взвесить все «за» и «против» и изучить обстановку в компании, в которой вы работаете. Иначе, предложив что-то новое и неуместное, вы можете пошатнуть свою карьеру и снова стать соискателем в разделе «Поиск работы».

Во-первых, очень важно понять, какой стратегии придерживается ваша фирма, насколько она консервативна, как сильно все чтут традиции и т. п. Например, на государственной службе, где все четко регламентировано, инициатива вряд ли порадует руководство. А вот в молодой компании, особенно только начинающей завоевывать рынок продуктов или услуг, эффективные изменения в той или иной области деятельности могут прийтись очень ко времени.

Во-вторых, если вы предлагаете какую-то инициативу, надо понимать, что вы должны и брать на себя ответственность за ее исполнение, проработать все нюансы и трудности, которые могут возникнуть по мере ее осуществления, и быть готовым ответить на все возникающие вопросы.

В-третьих, поговорку «всяк сверчок знай свой шесток» еще никто не отменял. Поэтому подумайте, как могут оценить ваше рацпредложение с позиции той должности, которую вы занимаете. Если вы находитесь в начале своей карьерной лестницы, но понимаете, что ваша инициатива может существенно помочь компании, найдите себе соратника среди непосредственного начальства, который имеет полномочия протолкнуть ваше предложение. Но будьте готовы к тому, что ответственность целиком будет лежать на вас.

Если вы тщательно подготовились и знаете, что делаете, большая вероятность того, что вашу инициативу поощрят и вы получите благодарность, в виде премии или карьерного роста. Обязательно хорошо продумайте презентацию вашего предложения, найдите четкие аргументы «за» и проработайте все возможные трудности на пути реализации инновации.

Фото с сайта jbieber.ru