Заполни анкету и мы подберем для тебя вакансию

Анкета


развитие коллектива

Успешная работа компании зависит главным образом от персонала, тех людей, которые трудятся на благо родной организации. И от степени их взаимодействия зависит эффективность рабочего процесса. Если часто возникают конфликты, в коллективе есть изгои и нет отличных лидеров, компания пойдет ко дну.

Есть много способов, как создать из отдельно взятых сотрудников здоровый коллектив. Но руководству фирмы стоит заниматься не только поиском персонала, адаптацией новичков и проведением корпоративов. Коллектив надо не только сделать, но и постоянно развивать.

И здесь очень важен индивидуальный подход к каждому сотруднику. Естественно, при больших кадровых объемах невозможно побеседовать с каждым лично, но можно проводить регулярные опросы, давать задания руководителям отделов следить за атмосферой, общаться с подчиненными, чтобы они понимали, зачем нужно коллективное развитие, к чему можно стремиться в рамках рабочего процесса.

Обратная связь также важна: от своего персонала вы сможете узнать, чему бы они сами хотели поучиться, каких навыков им не хватает, а какие проекты и идеи можно реализовать с уже имеющимися возможностями.

Обязательно контролируйте процессы, происходящие в коллективе. Любое развитие необходимо контролировать, чтобы понимать, насколько эффективно работают все применяемые методы, мотивированы ли сотрудники на такое развитие, чем они недовольны и что можно откорректировать.

Кроме того, надо понимать, что не бывает стандартных решений. И то, что подошло персоналу одной компании, может не подойти для ваших коллег. Всегда ищите свои пути в зависимости от ситуации в команде, атмосферы, царящей в ней. И не пытайтесь насильственно ускорять процесс развития – это приведет только к росту числа недовольных работников. У каждого коллектива свой темп и свои способности по обучению корпоративному взаимодействию.

Фото с сайта peopleandtimes.ru