Заполни анкету и мы подберем для тебя вакансию

Анкета


сотрудники нового поколения

Каждое новое поколение имеет свои особенности, взращенные родителями и окружающей обстановкой. Сейчас все больше говорят о необычных детях, рожденных в районе начала 2000-х годов. И на сегодняшний момент они как раз становятся значимой рабочей силой, оканчивая вузы и другие учебные заведения и занимая важное место на рынке труда.

Рекрутерам из частных кадровых агентств и собственно отделов кадров надо знать особый подход к поколению «миллениум», потому что молодежь в любое время была движущей силой развития всех компаний.

Главное при поиске персонала среди молодых людей создать для них правильную мотивацию. Для них важна быстрая и успешная карьера, они не сомневаются в своих силах и уверены, что могут добиться всего, чего захотят. Да, часто это необоснованные амбиции, однако такой заряд энергии сам по себе может стать значительным толчком для развития и обучения новым навыкам на рабочем месте. Если молодой сотрудник будет понимать, зачем он нужен компании.

Кроме того, для сотрудников из числа «миллениума» очень важна обратная связь на работе. Он должен видеть, что его поощряют, что его труд замечен и высоко оценен. Для таких молодых людей нужно понимать собственную значимость, потому что они уверены: сам факт их работы в данной компании – это уже залог успеха, и самой компании в том числе.

Если вы заинтересованы в молодом новом сотруднике, понимаете важность его знаний и амбиций, постарайтесь увлечь его интересной работой, связанной с консультациями, принятием решений, пусть и на самом низшем уровне управления. Очень часто такая ситуация приносит свои плоды: творческий и необычный подход к делу может быть использован на благо компании.

Кроме того, молодые сотрудники из поколения «миллениум» могут стать и отличными помощниками в развитии корпоративной культуры, улучшении атмосферы в коллективе. Частые «жители» соцсетей, они знают, как можно собрать и увлечь группу лиц для выполнения общего дела.

Фото с сайта top54.city