Заполни анкету и мы подберем для тебя вакансию

Анкета


поиск персонала

Когда рекрутер при поиске персонала опирается только на формальные критерии, он может найти высококвалифированного и подходящего по опыту кандидата, который не сможет работать эффективно в конкретном коллективе.

Сегодня все больше руководителей отечественных компаний понимают важность корпоративной культуры, здоровой атмосферы в коллективе, всячески пытаются ее создавать и развивать. Потому что осознают, что от сотрудников во многом зависит успех всей организации.

Поэтому рекрутеру важно знать главные особенности корпоративного духа компании. Если HR-специалист сам является сотрудником данной компании, то он в курсе всего, происходящего в ней, и сможет донести эту информацию до кандидата, пришедшего на собеседование.

Но если рекрутер работает в частном агентстве занятости и заключает договор с фирмой-заказчиком, ему обязательно надо уточнить все тонкости существования персонала в организации – какова корпоративная этика, какие качества ценятся в данном коллективе и т. д.

Когда соискатель приходит на собеседование, можно задать ему вопрос о том, какая атмосфера царила на его предыдущем месте работы. И если отношения в коллективе складывались неэффективно, то это важный показатель. Потому что человек может описать те негативные стороны, которые влияли на трудовой процесс всей компании. И для рекрутера интересным будет узнать, как кандидат справлялся со своими обязанностями при таких неподходящих условиях.

Ответ человека, во-первых, даст отличную его характеристику, покажет степень ответственности и его возможности работать в нездоровой атмосфере, а во-вторых, позволит HR-менеджеру рассказать об особенностях корпоративной культуры в компании-заказчике. Объяснить все ее плюсы, чтобы замотивировать сотрудника.

Фото с сайта alissatour.ru