Заполни анкету и мы подберем для тебя вакансию

Анкета


нестандартные подходы рекрутинга

Когда речь идет о поиске специфического персонала, узких специалистов, редких профессионалов, многие рекрутеры ощущают явную кадровую нехватку на рынке вакансий. И в этих случаях необычные методы и подходы при поиске могут сделать работу частного агентства занятости или отдела кадров намного эффективнее.

Естественно, что развитие интернет-технологий и практически повсеместное распространение доступа к всемирной сети делают социальные сети полезным инструментом при поиске нужных кандидатов.

Если вы ищете редкого специалиста и знаете, что такового можно переманить из фирмы-конкурента, то можно найти группу, созданную сотрудниками данной фирмы, разместить в ней запись о предлагаемой вакансии, выделив преимущества нового трудоустройства, чтобы сотрудники задумались о смене работы.

Можно также просто создать собственную группу в какой-либо социальной сети (или в нескольких, что более эффективно), где размещать новую информацию о появляющихся вакансиях, о предлагаемых компанией бонусов, материальной и нематериальной мотивации, корпоративной культуре.

Если вы ищете технических специалистов, можно провести расширенный поиск по страничкам пользователей, выбрав окончивших технические высшие учебные заведения и живущих в подходящем вам регионе. Или найти соответствующую профилю группу, какой-либо форум, где собираются представители той или иной профессии и обсуждают возникающие проблемы и вопросы.

Еще один вариант поиска профильных специалистов – размещение объявлений в подходящих вакансии вузах. Но этот метод возможен только для тех компаний, которые готовы брать выпускников без опыта работы и обучать их. При сотрудничестве с вузами компании могут приглашать студентов на практику и решать по показанным результатам вопрос о дальнейшем сотрудничестве.

Фото с сайта funlib.ru