Заполни анкету и мы подберем для тебя вакансию

Анкета


поиск персонала при стартапе

Когда компания только начинает свое развитие на рынке товаров и услуг, руководителю надо знать несколько основных правил по поиску персоналу, чтобы делать подбор эффективно и быстро, не тратя лишних ненужных ресурсов, которых и так не хватает на стартапе.

На три фактора, на которые опирается любой поиск сотрудников, надо посмотреть с другого угла зрения. Во-первых, это касается личностных характеристик соискателя. Обязательно ищите человека, подходящего вам по менталитету.

На начальных этапах становления компании это крайне важно, так как для эффективного развития нужен такой коллектив, на который можно положиться в любых ситуациях, в том числе сложных и спорных. Руководителю надо быть уверенным, что сотрудники поддерживают его, готовы решать возникающие проблемы и не уволятся при первой же возможности.

Во-вторых, опыт и функционал, которые требуются от соискателей. Руководству молодой компании необходимо принимать на работу тех людей, которые будут готовы выполнять разные задачи. Это обосновано тем, что при становлении организации еще не все должности строго разделены, какие-то задания пока просто некому выполнять, поэтому кому-то из сотрудников придется брать на себя дополнительную нагрузку, иногда из незнакомой для него сферы.

И такую особенность надо учитывать, стараясь искать тех кандидатов, которые готовы учиться, заниматься новым, не против выполнить чужую работу, то есть тех, кто не зациклен на строгой регламентации функций между сотрудниками.

В-третьих, заработная плата – тот фактор, от которого зависит многое при поиске персонала. Начинающим компаниям лучше обращать внимание на кандидатов, не указывающих четко определенную сумму будущего заработка.

Важнее найти того человека, который вам подходит по вышеназванным признакам, а потом уже договариваться о собеседовании. Потому что очень часто соискателя можно замотивировать и другими факторами, кроме заработной платы, например карьерным ростом, возможностью получить интересный опыт и т. п.

Фото с сайта writeopinions.com