Заполни анкету и мы подберем для тебя вакансию

Анкета


найм сотрудников без образования

 

В иностранных компаниях, особенно в Великобритании, начали нанимать сотрудников без соответствующего профильного образования, то есть в описании вакансий убрали пункт, касающийся полученного образования.

Руководители компаний, начиная по-новому проводить поиск персонала, подразумевают тот факт, что выпускники колледжей уже через 2-3 года на работе выполняют совсем другие функции и применяют совсем другие навыки, чем они получили при обучении.

Кроме того, на многие современные должности требуются специалисты с таким опытом и знаниями, которые нельзя вынести ни из одного учебного учреждения. Для работодателей важнее найти сотрудников, готовых к развитию, мотивированных и способных к быстрой адаптации.

Насколько приживется такая тенденция в нашей стране, пока не известно. Но можно посоветовать тем, кто готов изучать новые способы поиска сотрудников, обращать внимание на более важные моменты в резюме кандидатов, чем на их образование.

На собеседовании необходимо выяснить, с какими проблемными ситуациями сталкивался соискатель на предыдущей работе, какие действия были им предприняты для выхода из затруднительных рабочих моментов. Можно провести соответствующие тесты для выяснения типа личности кандидата, его способностей в стрессовых ситуациях.

Гораздо важнее профильного образования нестандартный опыт соискателя. Способность творчески и креативно подходить к рабочим задачам – часто необходимая характеристика для подходящего в компанию кандидата на вакантную должность.

Если вы пригласили на собеседование соискателя, не имеющего соответствующего образования, также можно попросить его предоставить рекомендации коллег с предыдущего места работы. Оценка деятельности человека со стороны может помочь определиться с выбором лучшего будущего сотрудника.

Фото с сайта mrokna.ru