Заполни анкету и мы подберем для тебя вакансию

Анкета


причины увольнения

При поиске работы вы рано или поздно окажетесь на собеседовании, где одним из обязательных будет вопрос о причинах увольнения с предыдущего места трудоустройства. Многие эйчары сегодня говорят о том, что все чаще этот вопрос превращается в формальный, однако грамотно ответить на него необходимо.

Потому что еще существуют ситуации, когда рекрутер после собеседования может проверить ваши рекомендации, узнать реальные причины ухода из прошлой компании, если вдруг засомневается в вашей правдивости.

Важно при подготовке к собеседованию так продумать ответы на «опасные» вопросы, чтобы в лучшем свете представить свои навыки и мотивацию, сильные стороны, которые могут пригодиться новому работодателю. Врать не рекомендуется, но можно сказать только половину правды. Ту, которая выставит вас в более выгодном свете.

Не обязательно рассказывать о придирках прошлого начальника, можно сделать акцент на трудных условиях работы, которые мешали эффективному выполнению поставленных перед вами задач.

Из наиболее частых причин обычно соискатели на собеседовании указывают неудовлетворительную заработную плату и отсутствие возможности профессионального роста. Но такие ответы, без веской аргументации, тоже могут обеспокоить HR-специалиста. Ведь если вы уволились из-за того, что вам не повысили зарплату, есть шанс, что вы точно так же уволитесь и из новой компании.

Поэтому указывая денежный вопрос как повод для увольнения, обязательно объясните, почему заслужили повышение гонорара, премию и т. д., которое вам не смогли или не захотели предоставить.

То же касается и ответа, связанного с карьерным ростом. Расскажите о своих сильных сторонах как специалиста, приведите веские аргументы в пользу своего профессионализма, докажите, что можете способствовать развитию компании, куда хотите трудоустроиться.

Фото с сайта alljus.ru