Заполни анкету и мы подберем для тебя вакансию

Анкета


причины отказа на собеседовании

Когда вы находитесь в поиске работы, то, естественно, ходите на собеседования, которые не всегда проходят и заканчиваются позитивно. Отказ может быть произведен в разных формах: вам могут позвонить и сообщить, что для вас нет места трудоустройства в данной компании, или написать письмо на ту же тему. Частый случай, к сожалению, когда просто ничего не сообщают – тогда кандидат, подождав какое-то время, понимает, что новостей из фирмы или частного агентства занятости ждать уже нет смысла.

В случае отказа соискатель начинает анализировать – что в ходе собеседования пошло не так, в чем его ошибки и просчеты. Да, с одной стороны, такой разбор важен, чтобы не повторять в дальнейшем тех же ошибок и не совершать похожих просчетов. Но с другой стороны, очень часто вашей вины в отказе нет – все произошло в силу субъективных причин.

Таким образом, можно говорить о том, что причин отказа, если их сгруппировать, может быть две: объективная и субъективная. Чтобы понять, как вести себя дальше при поиске работы, надо осознать, какой тип причины сыграл решающую роль при отказе от вашего найма в компанию.

Если дело в каком-то объективном моменте, например, вы не отвечаете очень важным требованиям для искомой вакансии или показали недостаточную заинтересованность в работе в конкретной организации, то стоит задуматься о том, а правильно ли вы выбираете вакансии, на которые откликаетесь своим резюме. Надо четко определить критерии вакансии и свои задачи. Может, вы на самом деле и не хотите трудоустраиваться в компанию, и рекрутер это чувствует.

Если причины отказа вам чисто субъективные, например вы просто могли не понравиться эйчару, который проводил собеседование, тогда вашей вины в этом нет, и надо смело двигаться дальше.

Фото с сайта hr-portal.ru