Заполни анкету и мы подберем для тебя вакансию

Анкета


причины смены работы

Если вы ищете работу и ходите на собеседования, надо быть готовым к тому, что у вас спросят про ваш нынешний или прошлый опыт трудоустройства. В том случае, когда вы, имея работу, соглашаетесь на встречу с HR-менеджером из компании или частного агентства занятости, вы подразумеваете, что в вашем работодателе вас что-то не устраивает.

И естественно, что эйчар поинтересуется – чего именно вам не хватает для полноценного развития и почему вы решились на смену места трудоустройства. Особенно, если поиск работы вы осуществляете в кризисный момент – как в плане нестабильности личного бюджета, так и в связи с тем, что у нас в стране экономическая ситуация пока сложная.

Поэтому честный вариант вашего рассказа о том, почему вы решили искать новое место работы, будучи уже трудоустроенным, обязательно должен развернуть те моменты, которые вас не устраивали. Иначе рекрутер не сможет оценить реальные причины смены работы и вашего ухода из другой компании. Ответ «У меня на работе все замечательно, я просто ищу новую» вызовет не доверие, а только дополнительные вопросы со стороны человека, проводящего собеседование.

Если вы обдумываете, как лучше говорить о том, почему вы решились на смену своего места трудоустройства, – расскажите о себе, то есть объясните, что вам нравится или не нравится и не подходит, а не обвинять прошлого работодателя. Иначе рекрутер будет понимать, что вы и о будущем руководителе можете отзываться так же в дальнейшем.

Когда вы на собеседовании объясняете, что вы переросли компанию, где работаете, что у вас нет карьерных перспектив или вы стремитесь к получению новых навыков и хотите выполнять более интересные задачи, это говорит о вас как о целеустремленном и мотивированном сотруднике, что вы хотите профессионально развиваться. Такой специалист будет интересен любой компании.

Фото с сайта dvorec.ru