Заполни анкету и мы подберем для тебя вакансию

Анкета



Хотим поздравить всех сотрудников и партнеров. Пусть впереди нас ждут лучшие годы,  желания исполняются и мы совершим новые открытия и сможем еще не раз изменить свою жизнь к лучшему!

Юбилей-это не только очередная дата, это очередной этап,  повод подвести итоги проделанной работы и поставить перед собой новые долгосрочные задачи.

Дорогие коллеги, в этот торжественный день примите благодарность за добросовестный труд!

Крепкого Вам здоровья, сохранения корпоративных традиций, осуществления планов и уверенного взгляда в будущее.

Мы Вас ценим, мы Вами дорожим.

С юбилеем!

s novim godom

Коллектив компании «Штатинвест» поздравляет всех с наступающим Новым 2017 годом! Согласно восточному календарю новый год пройдет под покровительством Огненного Петуха, и пусть восточный новый год наступит только 28 января, все мы уже привыкли совмещать разные традиции в ночь с 31 декабря на 1 января.

Примите наши искренние поздравления! Пусть Новый год принесет с собой удачу, много радости, успехов в работе. Пусть сбудутся самые заветные мечты и вокруг каждого из нас будет больше улыбок, любви и счастья! Еще раз с НОВЫМ ГОДОМ!!!

uvolneniya pod novyy god

Практически все сокращения штатов в компаниях связаны с продолжающимся кризисом. Какие-то сферы производства постепенно налаживают свою деятельность, однако все происходит очень медленными темпами, а многие области промышленности и товаропроизводства и предоставления услуг все еще находятся на грани выживания.

В первую очередь увольнения к концу года, согласно независимым исследованиям, коснутся работников автомобильной промышленности. Объем продаж автомобилей и смежных с ними единиц товара значительно упал за последние два-три года, поэтому производства сворачиваются, уменьшается количество работы.

Соответственно – сокращают штатных сотрудников и руководители таких организаций, в связи с невозможностью обеспечить работой и заработной платой большое количество персонала.

rekruting v 2017 godu

Развитие всех сфер жизнедеятельности человека заставляет двигаться вперед и HR-менеджеров, которые хотят идти в ногу со временем и использовать все возможные новые методы и способы для быстрого и эффективного поиска персонала.

Первое, что советуют делать профессионалы, – это творчески подойти к составлению списка вакансии. Скучное перечисление требований к кандидату не может привлечь интересного соискателя.

На собеседовании важно замотивировать специалиста, который может пригодиться вашей компании. Для этого ему надо дать ответы на вопросы – чему он сможет научиться сам, чему сможет научить коллег, какие задачи должен будет выполнять и как будет развиваться в карьерном плане.

HR-менеджеру надо более человечно подходить к каждому кандидату, не доводя беседу просто до узнавания формальностей, потому что такой стандартный подход уже не отвечает требованиям времени и может повлечь за собой уход отличного специалиста в другую организацию.

razvitiye biznesa k 2020 godam

 Экономическая ситуация в России и во всем мире с каждым годом становится менее стабильной, тяжело делать долговременные прогнозы и рассчитывать возможные доходы. Но несмотря на нелегкое финансовое положение многих организаций на сегодняшний день, их руководство надеется, что в ближайшее время удастся начать постепенный выход из кризиса и наращивание капитала.

Однако развитие бизнеса может тормозиться двумя факторами, связанными с рынком труда. Как раз в ближайшие несколько лет ожидается наступление последствий демографического кризиса 1990-х годов. Как раз к 2020-м годам рожденные в период кризиса молодые люди будут на самом пике своей активности, в поисках работы, достойной заработной платы и интересных должностей.

Постепенно происходит старение кадров во всех организациях, это естественный процесс.

gruppovoye sobesedovaniye

Групповое собеседование – это особый способ поиска персонала для организации. Его применяют при разных обстоятельствах, чаще всего, когда надо срочно найти большое количество сотрудников на схожие должности или когда руководство компании хочет выяснить, как соискатели будут себя вести в необычных условиях, как умеют взаимодействовать с другими людьми, особенно в стрессовых ситуациях.

Предупрежден – значит вооружен

Если принято решение о групповом собеседовании, в самом начале надо понять, каким образом предупреждать об этом приглашенных кандидатов. Не предупреждать нельзя, так как многие люди воспринимают групповые встречи как очередной обманный ход от работодателя – очень часто различные сетевые компании так «заманивают» сотрудников, которые в конце концов оказываются обманутыми.

Кроме того, любому соискателю надо дать время подготовиться к такому виду собеседования и понять, готов ли он в принципе к необычному формату встречи. Вполне возможно, что кандидат на первом же этапе договоренности откажется и не придет, осознав, что данный вариант ему не подходит.