Заполни анкету и мы подберем для тебя вакансию

Анкета


кадровое агентство

Подбор персонала не напрямую, а с привлечением кадрового агентства представляет собой выгодное решение для привлечения сотрудников в штат организации. Найм персонала другим способом (самостоятельный поиск резюме и проведение собеседований) не дает гарантий результата при очевидно неизбежных затратах как времени, так и материальных ресурсов.

Используя услуги по подбору персонала этот недостаток отсутствует в идеальных условиях, неизбежно существуют организации, сотрудничество которых с трудовыми агентствами не заладилось и оказалось не слишком плодотворным. Естественно, таких случаев гораздо меньше, которые имеют положительный результат. Чтобы сотрудничество организации работодателя и агентства было эффективным, необходимо внимательно и ответственно подойти к выбору кадрового агентства, с которым работодатель намеревается сотрудничать. Поэтому, можно не повторять, что агентство по подбору кадров должно быть квалифицированным и отличаться профессионализмом.

Но профессионализм это не все, также необходимо обратить свое внимание на специализацию агенства подбору персонала (кадровое агентство, которое имеет специализацию в области финансов, не сможет справиться с подбором технического или строительного персонала. Или, агентство по подбору кадров, которое успешно осуществляет подбор секретарей и управленцев, может не быть эффективным при подборе эксклюзивной вакансии, которая требует индивидуального подхода), кроме того стоит остановится на подробном изучении условий сотрудничества. Работодатели, которые выбирали кадровое агентство не только отвечающее требованиям профессионализма, но и индивидуальным требованиям заказчика, имеют долгосрочное и плодотворное сотрудничество с кадровыми агентствами.

Фото с сайта peopleandcountries.com