Сейчас частное агентство занятости приобретает все более важное значение для тех, кто ищет работу. Агентства занятости идут наравне с кадровыми службами и информационными порталами.
Для того чтобы более эффективно содействовать занятости населения и удовлетворить кадровые потребности работодателей, достаточно важное значение приобретает и государственная служба занятости.
Рассмотрим направления работы кадровых агентств и государственных ЦЗН.
- Они осуществляют своевременные действия, которые направлены на то, чтобы развивать современный рынок труда и снизить количество людей, не имеющих работы.
- Совершенно бесплатно оказывают помощь гражданам по аспектам проводимой работы по трудоустройству.
- Кроме того, они осуществляют обмен в соответствии с предметом соглашения.
- Разрабатывают совместные предложения по совершению базы развития рынка труда. Помимо этого, они содействуют занятости населения. Тут следует уточнить, что поле для совместной работы тут достаточно большое.
- Информируют работодателей о том, что необходимо реализовывать законодательство, в частности, ч.3 ст.25 закона РФ «О занятости населения в РФ».
Эта норма принципиальна для того, чтобы реализовать государственную политику. Многие работодатели не обращаются в государственные службы занятости по причине того, что они не знают законодательства. Не обращаясь в ЦЗН, они нарушают Конституцию РФ.Тем не менее, они могут обращаться в частные агентства, которые должны информировать их о необходимости сотрудничества с государственными органами.
Поиск работы для людей, порой, бывает достаточно сложным. Направления работы Государственной службы и частных кадровых агентств помогают сформировать цивилизованную инфраструктуру для содействия занятости населения.
Фото с сайта www.firestock.ru