Заполни анкету и мы подберем для тебя вакансию

Анкета


рекрутинг

Рекрутмент - так называется процесс привлечения кадров, отбор кадров и подбор специалистов для работы. Если компания большая, эту работу может выполнять специалист по подбору кадров. Часто компании пользуются услугами, которые оказывает агентство занятости.

Процесс рекрутинга состоит из следующих составляющих

  1. Поиск кандидата. Он выполняется при помощи объявлений на специальных сайтах, в социальных сетях и других ресурсах.
  2. Подбор претендента на работу. Он выполняется при помощи различных методов тестирования и собеседования.
  3. Второй этап отбора кандидатов. Он выполняется на основе пройденного тестирования и/или собеседования.
  4. Адаптацияработника на новом месте, где он получает необходимые знания. При помощи полученных знаний работник может эффективно выполнять поставленные ему задачи.

Агентства бывают нескольких типов. Вот некоторые из них

  • Традиционные агентства. Подбор персонала в данном случае происходит классическим способом.
  • "Охотники за головами". Это более агрессивный способ рекрутинга, он эффективен, когда другие способы не помогли.
  • Социальный рекрутинг. Такой вариант рекрутинга позволяет закрыть рабочие вакансии при помощи использования такого ресурса, как социальные сети. Этот ресурс наиболее эффективен на текущий момент.

Интернет-рекрутинг и веб-сайты

Сайты работают обычно в двух направлениях. Они позволяют создавать объявления о работе. Кроме того, они содержат базу данных. В этой базе содержатся резюме людей, которые пребывают в поиске работы. Если человек в поиске, он будет постоянно обновлять резюме.

Фото с сайта www.firestock.ru