Заполни анкету и мы подберем для тебя вакансию

Анкета


кадровый аутсорсинг

На текущий момент необходимо законодательно регламентировать услуги заемного труда.Такой закон должен предусматривать порядок взаимоотношений, которые возникают между агентством и работником, который выполняет заемный труд.

В январе 2016 года был принят закон, который запрещает заемный труд. Теперь введены некоторые нюансы. Во-первых, от работника необходимо получить согласие. Во-вторых, такая работа должна носить исключительно временный характер.

Следует отметить, что на Западе уже с 70-х годов прошлого века отмечаются тенденции гибкости организации бизнеса, а в России управление персоналом не было гибким вплоть до 1998 года.

Аутсорсинг стал первой инновацией в организации производства. Предприятия стали избавляться от подразделений, которые были не профильными.Одновременно создавались новые рыночные подразделения. Они базировались на принципах услуг. Эти услуги предоставляет бизнес бизнесу.

Первыми были бухгалтеры. Они появились в начале 90-х годов. Благодаря законодательству, появилась возможности вести внешнюю бухгалтерию и многие компании стали пользоваться услугами аутсорсинга в этой сфере.

Кроме того, в этой сфере работают и ИТ компании.

Плюсы для работодателя в использовании заемного труда:

  1. Подбор персонала лежит на плечах кадрового агентства.
  2. Частное агентство занятости занимается выплатой зарплаты, закрывает больничные. Тем самым разгружает отдел кадров и бухгалтерию предприятия.

Экономия для закачика очевидна, работа по аутсорсингу будет выполнена, а проблем у самой компании будет гораздо меньше, нежели если бы эту работу выполнял штатный работник.

Но, тем не менее, работа аутсосинговых компаний до сих пор не достаточно строго регламентируется законодательством. Скорее всего, законы в этой сфере еще будут меняться.

Фото с сайта www.firestock.ru