Заполни анкету и мы подберем для тебя вакансию

Анкета


подбор персонала

Всем известно, что практически у всех компаний есть потребность в подборе персонала. Для кого-то это единицы работников, для кого-то это десятки и даже сотни вакансий, которые требуется закрыть. В этой статье мы рассмотрим методы поиска персонала.

Поиск персонала внутри организации

Тут идет речь о вакансиях руководителей среднего и высшего уровней. Если при расширении производства появляются руководящие должности, то руководство обращает внимание, в первую очередь, на уже работающих сотрудников и повышает некоторых из них. Такой метод не требует финансовых вложений, однако в этом случае возникает такая ситуация, при которой выбор достаточно ограничен.

По рекомендации сотрудников

Такой метод популярен для набора на рабочие вакансии. Однако, следует отметить нюанс, простые работники не являются специалистами по подбору персонала и могут рекомендовать тех, кто не подойдет на вакантную должность. Но этот способ не требует финансовых вложений и позволяет подобрать тот персонал, которому будет уже комфортно работать в коллективе, адаптация пройдет легче.

Размещение объявлений в СМИ

Сейчас достаточно большое количество соискателей ищут работу именно через СМИ. Есть варианты, где можно разместить информацию о вакансиях бесплатно. Это такие площадки как Авито, социальные сети и множество других вариантов. Кроме того, есть газеты с вакансиями.

Поиск сотрудников с помощью агентств по подбору персонала

Такой метод становится все более привлекательным для компаний. Частное агентство занятости берет на себя такие обязательства, как поиск персонала, первичное собеседование. Это достаточно сильно разгружает отдел кадров предприятия.

Кроме того, можно искать персонал через государственные биржи труда и учебные заведения, но такие способы менее эффективны и подойдут не для всех вакансий.

Фото с сайта www.firestock.ru