Заполни анкету и мы подберем для тебя вакансию

Анкета


кадровые агентства

Основная задача агенства занятости - подбор персонала. Подбор персонала, проще говоря, - это поиск людей, обладающих нужными качествами для компании. Профессиональный подбор кадров хорошо скажется на будущем компании, что нельзя сказать о непрофессиональном, это грозит тем, что компания столкнется со сбоями в бизнес-процессе.

Технологии подбора персонала

  • Рекрутинг или массовый рекрутинг
  • Executive Search
  • Headhunting
  • Скрининг

Осуществление подбора персонала

  1. Если компания испытывает потребность в новых кадрах - открываются новые вакансии
  2. Анализ резюме кандидатов
  3. Собеседование по телефону
  4. Интервью для оценки компетенции
  5. Тестирование
  6. Резюме кандидатов передается заказчику
  7. Собеседование с отобранными кандидатами
  8. Анализ результатов
  9. Решения в пользу определенного кандидата
  10. Заказчик узнает, когда кандидат готов приступить к работе
  11. Испытательный срок у кандидата

Оценочное интервью - собеседование с кандидатом на вакансию в процессе подбора персонала. После проведения оценочного интервью можно сделать вывод о том, предоставлять персонал заказчику или нет.

Срок закрытия вакансии определенным кандидатом может составлять от 30 до 60 дней.

Предоплата осуществляется в сумме 10-30 процентов от итога по договору.

Агентство гарантирует подобрать замену соискателю, не подошедшему работодателю, бесплатно. На замену требуется от 2 до 6 месяцев.

Стоимость подбора кандидатов варьируется в зависимости от сложности закрытия вакансии, скорости выполнения, а также от способа поиска кандидатов. Оплата осуществляется в течение 3-10 дней с момента, как кандидат вышел на новое место работы.

Фото с сайта www.firestock.ru