Заполни анкету и мы подберем для тебя вакансию

Анкета


частные агентства занятости

Так сложилось, что сейчас в мире достаточно развиты миграционные процессы. В связи с этим, в РФ в 2007 году вступили новые законы и нормативные акты. Такое действие привело к переменам в управлении миграционными процессами.

Чаще всего, трудовые мигранты не обладают информацией, которая им необходима и касается трудоустройства. К сожалению, они не осведомлены о правах и обязанностях, которые у них есть.

Самыми частыми и многочисленными вербовщиками на рынке труда являются частные агентства занятости. Они не являются государственными.

Такие агентства имеют достаточно много преимуществ, а именно:

  • Их ресурсы можно применить для того, чтобы превратить страну в производителя достаточно высококвалифицированной рабочей силы. В этом случае можно принять во внимание тот факт, что государственный бюджет достаточно скуден и ограничен.
  • Частные фирмы более маневренны.
  • Инициатива частных структур бывает более полезной для того, чтобы освоить новые рынки.
  • Иностранные работодатели чаще всего имеют дело с частными организациями.
  • Такая форма содействия в занятости, как агентство занятости, в России считается достаточно молодой. Началась такая деятельность после перестройки.

Первая в РФ ассоциация таких агентств занятости была сформирована в 1996 году.

Следует отметить необходимость такого элемента, как международная трудовая миграция, в любом цивилизованном государстве.

Частные агентства занятости предлагают, в основном, рабочие вакансии.

Следует отметить важность проекта модельного закона о частных агентствах. Его принятие позволит создать основу для того, чтобы разработать единые нормативные акты в рамках Содружества Независимых Государств. Этот закон будет способствовать тому, что будут сформирован правовые механизмы, которые регламентируют порядок в котором участвуют негосударственные организации в том, что регулируют процессы миграции.

Фото с сайта www.firestock.ru