Поиск работы - ситуация, с которой сталкивался каждый. Кому-то везет, и новое место он подыскивает за день-два, другие же могут неделями и месяцами искать подходящую вакансию. Чтобы упростить и ускорить этот процесс, существуют специальные организации.
На сегодняшний день в России работу, как и сотрудников, ищут одним из трех способов
- Посредством объявлений (СМИ, Интернет);
- Через службу занятости;
- С помощью частных агентств занятости.
Частные агентства начали развиваться в начале 90-х. Изначально их функцией был подбор персонала на руководящие должности. Со временем сфера деятельности расширилась - сейчас такие компании ищут и рядовых сотрудников. Кроме того, ЧАЗ занимаются и поиском работы для соискателей (чаще всего - руководящие посты, или редкие специализации). В таком случае услуги поиска оплачивает сам соискатель.
Частное агентство занятости может также предоставлять предприятиям и другие услуги
- аттестация персонала;
- дополнительное обучение;
- психологическое тестирование;
- тренинги;
- анализ уровня зарплат по конкретным специальностям на рынке и т.д.
Большая часть таких организаций сосредоточена в больших городах, где есть много крупных предприятий и корпораций. Обычно агентство предоставляет компании-заказчику несколько претендентов на каждую заявленную вакансию, и устанавливает гарантийный срок работы нового сотрудника - обычно три месяца. Если в течение этого времени новый работник увольняется, или не справляется с обязанностями - агентство осуществляет подбор следующего кандидата бесплатно.
Фото с сайта www.firestock.ru