Заполни анкету и мы подберем для тебя вакансию

Анкета


rekruting v 2017 godu

Развитие всех сфер жизнедеятельности человека заставляет двигаться вперед и HR-менеджеров, которые хотят идти в ногу со временем и использовать все возможные новые методы и способы для быстрого и эффективного поиска персонала.

Первое, что советуют делать профессионалы, – это творчески подойти к составлению списка вакансии. Скучное перечисление требований к кандидату не может привлечь интересного соискателя.

На собеседовании важно замотивировать специалиста, который может пригодиться вашей компании. Для этого ему надо дать ответы на вопросы – чему он сможет научиться сам, чему сможет научить коллег, какие задачи должен будет выполнять и как будет развиваться в карьерном плане.

HR-менеджеру надо более человечно подходить к каждому кандидату, не доводя беседу просто до узнавания формальностей, потому что такой стандартный подход уже не отвечает требованиям времени и может повлечь за собой уход отличного специалиста в другую организацию.

Естественно, что необходимо использовать интернет-технологии, особенно развивающиеся в последнее время соцсети. Можно с их помощью создать положительный образ компании и при помощи уже работающих сотрудников налаживать контакты с новыми людьми.

Если страница компании будет интересной, привлекательной и если персонал будет оставлять отличные отзывы о работе в ней, конечно, это привлечет друзей и знакомых, которые посещают странички друг друга. Таким образом можно найти подходящих кандидатов на вакантные должности, отвечающих всем запросам руководства.

Еще один момент, который становится все более важным, – это тщательная проверка рекомендаций с прошлых мест работы. Уходит в прошлое формальный подход к этому виду отзывов о кандидате. Лучший вариант для рекрутера – лично пообщаться с тем, кто готов рассказать о бывшем коллеге. Такой разговор позволит узнать в том числе и негативные моменты, которые могут и не присутствовать в официальном бумажном варианте.

Фото с сайта hrdir.ru